ANGEBOTE FÜR DIE FACHSTELLE ARBEITSINTEGRATION VA/FLÜ/S

Praxis pur im echten Arbeitsumfeld: Unsere Massnahmen sind direkt in die verschiedenen Betriebe der Wyniger Gruppe eingebettet. Das schafft ein authentisches Arbeitsklima, in dem fachliche Skills und persönliche Stärken nachhaltig wachsen. Durch unsere massgeschneiderte Begleitung und den klaren Blick auf den Markt begleiten wir flexibel und sichern so den Integrationsprozess nahtlos innerhalb unseres breiten Angebots.

Eine Hand, die einen gefüllten Messbecher hochhält. Symbolisch für Praxisassessment für die Sozialhilfe BS

Modul 1 PRAXISASSESSMENT

Das Praxisassessment bei MALIAN ermöglicht eine ganzheitliche Abklärung der Arbeitsmarktfähigkeit durch die praktische Erprobung in einem marktorientierten Betrieb der Wyniger Gruppe. Berufliche Kompetenzen, Potenziale und persönliche Ressourcen werden sichtbar gemacht. Die Ergebnisse bilden die Grundlage für weitere Integrationsschritte – realistisch und zukunftsorientiert.

Ziel des Praxisassessments ist die ganzheitliche Abklärung der Potenziale, Kompetenzen und der Arbeitsmarktfähigkeit der Teilnehmenden im realen Arbeitsumfeld. Berufliche Fähigkeiten und persönliche Ressourcen werden fundiert eingeschätzt und als Grundlage für einen realistischen Integrationsplan genutzt.

Praxisassessment für SH BS VA/Flü INHALT

Einführung:
• individuelles Erstgespräch klärt Ziele des Assessments, Erwartungen und besondere Bedürfnisse der Teilnehmenden
• Vorstellung der Teilnehmenden im Einsatzbetrieb in der Wyniger Gruppe; Einführung in die Arbeitsabläufe, Sicherheitsregeln und Qualitätsstandards

Praxis und Kompetenzerfassung:
• Tägliche praktische Aufgaben Im Einsatzbetrieb (z.B. Produktion, Verpackung, Logistik)
• Beobachtung und Beurteilung der Fach-(Arbeitsqualität, Tempo), Sozial- (z.B. Teamarbeit, Kommunikation) und Selbstkompetenzen (z.B. Zuverlässigkeit, Arbeitsdisziplin) in einem Assessment-Bericht

Begleitung Job Coach:
• Individuelle Feedbackgespräche mit den Teilnehmenden, um Fortschritte, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen
• Abschlussgespräch zur Auswertung der gewonnenen Erkenntnisse

Eine Hand, die einen Stift hochhält. Symbolisch für die Stärkung des Bewerbungsprozesses.

Modul 2 INDIVIDUELLES BEWERBUNGSTRAINING

Das Bewerbungstraining bei MALIAN unterstützt die Stellensuchenden individuell beim Bewerbungsprozess. Wir vermitteln Bewerbungskompetenzen, von der Erstellung professioneller Unterlagen über den gezielten Einsatz von digitalen Tools, bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Dabei wird besonderer Wert auf die Förderung der Selbstwirksamkeit gelegt. - aufbauend und stärkend.

Ziel ist die aktive Unterstützung bei der gezielten Jobsuche: Der kompetenzorientierte Ansatz befähigt die Teilnehmenden, ihre Suche strategisch und selbstbewusst zu steuern, um nachhaltig passende Stellen zu finden.

Bewerbungstraining SH BS für VA/Flü INHALT

Einführung:
• Erstgespräch zur Klärung der individuellen Ziele und Erwartungen der Teilnehmenden
• Erarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie
• Optional nach Angebot: Praxisassessment: Analyse der gewonnenen Ergebnisse, um die Bewerbungsstrategie zu schärfen

Erstellung Bewerberbungsdossier:
• Hilfe bei der Erstellung eines professionellen Bewerbungsdossiers
• Kennenlernen und Umgang mit Schweizer Jobplattformen und Rekrutierungsprozessen

Technische Hilfestellung und digitale Tools:
• Schulung in der Nutzung von Smartphones, E-Mail, Online-Bewerbungsplattformen und Tools
• Optimale Online-Präsenz z.B. auf Jobplattformen

Begleitung Bewerbungsprozess:
• Unterstützung bei der Stellensuche und Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Vorbereitung Bewerbungsgespräche

Eine Hand die eine Kelle hält, symbolisch für das Arbeitstraining für die Sozialhilfe BS

Modul 3a ARBEITSTRAINING

Mitten im Arbeitsmarkt. Individuell. Wirksam.
Das Arbeitstraining in der Wyniger Gruppe ermöglicht leistungsempfangenden Personen, wertvolle Praxiserfahrungen im realen Arbeitsmarkt zu sammeln. Teilnehmende stärken ihre Fach-, Sozial- und Eigenkompetenzen im laufenden Betrieb, erhalten ein anerkanntes Arbeitszeugnis und steigern ihre Integrationschancen auf dem realen Arbeitsmarkt.

Ziel des Arbeitstrainings ist die Förderung der Selbstkompetenzen und des Selbstbewusstseins der Teilnehmenden sowie die Erhaltung und Weiterentwicklung der Arbeitsmarktfähigkeit und der fachlichen Kompetenzen am Arbeitsplatz.

Arbeitstraining für SH BS VA/Flü INHALT

Praxiseinsatz:
• Erstgespräch zur Klärung der individuellen Ziele und Erwartungen der Teilnehmenden
• Individuelle Auswahl und Zuteilung via Kennenlernen und Schnuppertag(en) in Betrieb(en)
• Einsatz im Team in einem geeigneten Betrieb der Wyniger Gruppe im realen Arbeitsmarkt
• Tiefergehende praktische Erfahrung im realen Arbeitsmarkt
• (Bei Bedarf:) Weiterentwicklung der im Praxisassessment erkannten Kompetenzen
• Abklärung der Arbeitsfähigkeit und Förderung der Leistungsfähigkeit
• Begleitung durch qualifizierten Job Coach während des gesamten Einsatzes
• Empfehlung für das weitere Vorgehen

Eine Hand, die eine Kelle hält. Symbolisch für das Arbeitstraining mit MALIAN

Modul 3b ARBEITSTRAINING MIT BEWERBUNGSTRAINING

Das Arbeitstraining in der Wyniger Gruppe ermöglicht den Teilnehmenden, wertvolle Praxiserfahrungen im realen Arbeitsmarkt zu sammeln. Teilnehmende stärken ihre Fach-, Sozial- und Eigenkompetenzen im laufenden Betrieb, erhalten ein anerkanntes Arbeitszeugnis und steigern ihre Integrationschancen auf dem realen Arbeitsmarkt. Mit dem zeitgleichen individuellen Bewerbungstraining wird das Dossier professionalisiert sowie die Bewerbungskompetenzen und Selbstwirksamkeit gestärkt – praktisch und aktiv.

Ziel des Arbeitstrainings ist die Förderung der Selbstkompetenzen und des Selbstbewusstseins der Teilnehmenden sowie die Erhaltung und Weiterentwicklung der Arbeitsmarktfähigkeit und der fachlichen Kompetenzen am Arbeitsplatz. Ausserdem sollen sie befähigen werden, sich gezielt und professionell auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben.

Arbeitstraining mit Bewerbungstraining für SH BS VA/Flü INHALT

Praxiseinsatz:
• Erstgespräch zur Klärung der individuellen Ziele und Erwartungen der Teilnehmenden
• Individuelle Auswahl und Zuteilung via Kennenlernen und Schnuppertag(en) in Betrieb(en)
• Einsatz im Team in einem geeigneten Betrieb der Wyniger Gruppe im realen Arbeitsmarkt
• Tiefergehende praktische Erfahrung im realen Arbeitsmarkt
• (Bei Bedarf:) Weiterentwicklung der im Praxisassessment erkannten Kompetenzen
• Abklärung der Arbeitsfähigkeit und Förderung der Leistungsfähigkeit
• Begleitung durch qualifizierten Job Coach während des gesamten Einsatzes
• Empfehlung für das weitere Vorgehen

Förderung Bewerbungskompetenz:
• Hilfe bei der Erstellung eines professionellen Bewerbungsdossiers
• Kennenlernen und Umgang mit Schweizer Jobplattformen und Rekrutierungsprozessen
• Schulung in der Nutzung von Smartphones, E-Mail, Online-Bewerbungsplattformen und gängigen Tools
• Optimale Online-Präsenz (z.B. auf Jobplattformen)
• Unterstützung bei der Stellensuche und Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Vorbereitung Bewerbungsgespräche

Einsatz in einem Betrieb der Wyniger Gruppe RUND 45 EINSATZBETRIEBE

(Die Einsatzbetriebe für das Praxisassessment sind reduziert.)

Vielfältige Bereiche RUND 25 BERUFS- UND ARBEITSBEREICHE

(Die Einsatzbereiche für das Praxisassessment sind reduziert.)

Interessiert an einem Arbeitsintegrations-Angebot von MALIAN?

Wollen Sie mehr erfahren? Oder möchten Sie eine kurze unverbindliche Vorabklärung? Dann kontaktieren Sie uns unter 061 501 27 15 oder auf arbeitsintegration@malian.ch

Vorteil8 MALIAN Arbeitsintegration. Arbeitszeugnis aus stadtbekannten Betrieben. Symbolisiert durch eine Hand, die einen Stift hält.

Image Vorteil12 MALIAN Arbeitsintegration Wir Job Coaches kennen "unsere" Einsatzbetriebe aus erster Hand. Symbolisiert durch eine Hand, die eine Lupe hält.

Vorteil11 MALIAN Arbeitsintegration. Fundierte und praxisorientierte Rückmeldungen. Symbolisiert durch eine Hand, die eine Brille hochhält.

Eine Hand hält einen Dartpfeil. Symbolisch für das Zielen.

ZIELGRUPPE & VORAUSSETZUNGEN

Flüchtlinge und vorläufig aufgenommene Personen, die bei der Sozialhilfe Basel-Stadt Fachstelle Arbeitsintegration VA/Flü/S gemeldet sind und eine Potenzialabklärung durchlaufen.

Deutschkenntnisse:
Mindestens A2. Niveau B2 für Service und Rezeption.
Je nach Einsatzort:
Bereitschaft für Wochenend- / Schicht und Abendarbeit.
Worauf wir sonst noch Wert legen, finden Sie auf unserer Hauptseite der Zuweisenden Stellen.

Motivation: Offen Neues zu lernen und berufliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Freude am Umgang mit Menschen.